中纪委晒45份“体检报告”:“两桶油”仍存在廉洁风险!

  • 日期:08-20
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民生周刊2天前我想分享

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经过四个多月前的党中央批准,第十九届中央委员会第三轮中央对三个中央单位和42个中层管理企业进行了定期检查。最近,中央纪律检查委员会国家纪律检查委员会网站公布了这一轮检查的反馈意见。记者在45个“体检报告”中发现,检查组指出,许多单位仍存在“违反八项中央规章精神”,“形式主义,官僚主义”等新问题。指出,如个别单位“基层突出腐败”和“选择不够年轻干部”。

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“中央八大精神”

在“八项中央规章制度的中心精神”方面,本轮检查中有30多个单位被列为“违反中央八项规定”。例如,中国电信,中铝集团,南方电网等单位“已经发生了违反中央八项规定的精神”。

中国南方航空集团,国家电网的二级公司,国家电力投资等单位均指出,“违反中央八项规定的精神问题已被多次禁止”。

形式主义和官僚主义仍然是更多的问题

作为一个老问题,“四风”问题再次出现在许多单位的“体检报告”中。记者担心“四风”问题的特点是形式主义和官僚主义。在本轮巡逻反馈中,超过20个单位被指出具有“形式主义,官僚主义”。

其中,大多数单位主要指出“形式主义和官僚主义仍然存在”,但有些企业特别指出“形式主义和官僚主义更加突出”,如中国宝武钢铁集团和中铝。此外,中国移动还指出“形式主义和官僚主义仍然存在问题”。

“选择人才和雇用人员”

检查组指出,“选择人员有偏见,程序不规范”,许多单位都指出。例如,中国海洋石油总公司“没有履行党建工作的责任,人民的选择有偏见,程序不规范”;中国石油集团公司的“行政选择和就业制度不够严格,就业方向不够明确”。

此外,中国南方航空公司指出“选拔人才存在较多问题,干部日常监督不够”;南方电网“选人职工存在较多问题,干部日常监督不到位”。

值得一提的是,这次巡演还特别关注“选拔年轻干部”的问题,这也体现在部分单位的“体检报告”中。

其中,在三大通信公司中,中国移动在组织建设和团队建设方面有短板,没有足够的培养和选拔年轻干部;中国电信“干部队伍建设体系规划需要加强,年轻干部预备队培训不足”;中国联通“干部”选拔过程不够规范,无法培养和选拔年轻干部。“

除常见问题外,

通过检查,

不同的公司和单位

还暴露了一些“个性”问题!

暴露出诚信的问题,这些话语轻巧而沉重

例如:

哈尔滨电气集团有限公司被指责在改善主营业务方面做得不够,深化国有企业改革的紧迫性不够强;

国有资产监督管理委员会(SASAC)被指控“文山慧海”现象更为突出;

据称中铝集团在安全和环境保护方面存在薄弱环节;中国南方电网被指控对上一轮中央检查反馈的实施进行了贴现。

此外,许多企业和单位被指控存在隐患和相关问题。例如,中国商用飞机据称违反了八项中央法规的精神和诚信与实践的规则。中国华能被指控竞标,煤炭购买和销售等。存在诚信风险。

值得注意的是,诚信的风险,单词重量的差异也是如此:

中国一汽被指责没有充分防止关键领域的诚信风险;

中国三峡集团被指责有清洁和诚实的风险;

中国联通被指责在一些关键领域更为突出;

中国电信被指控在关键岗位上的诚信风险较高。

再次提到许多“大老虎”

在诚信方面,对中石油和中石化等能源系统单位和企业的检查特别有意义。

中国石油被指责未能履行党的执政党的责任,政治生态不够深入。关键领域是不腐败的;国家能源安全责任和使命感不够强大。

中石化被指责未能全面履行党的主要责任,关键领域存在诚信风险。基层的腐败时有发生;确保国家能源安全不够强大。

中海油也被指责保护国家的能源安全紧迫性,其使命不强;政治生态的不断恢复尚未到位;在采购和招标等领域存在清洁风险。

与此同时,国家能源局被指控加强对能源安全领域重大风险的防范;电力运行监管不够强大;一些下属单位松懈。

此外,在接受检查的公司中,中国船舶重工业集团党委书记胡文明也在反馈会议上提到了系统中的老虎。胡文明表示,李至立与全面整顿的紧密结合将与孙博案紧密结合,以促进良好的政治生态和发展环境。

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△军事“大老虎”孙波是CSIC前总经理,7月初被判处有期徒刑12年。

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